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こんなお悩みありませんか？

もうすぐ従業員が50名に達するため、急いで産業医を選任しないといけない。一緒に、ストレスチェックの実施も依頼したい。
質も大事にしながら出来るだけ
価格を抑えて、ストレスチェックの実施や産業医を選任したい。
はじめて、産業医の選任やストレスチェックを実施するため、何から始めればいいのかわからない。
衛生委員会の立ち上げや労働基準監督署に提出する資料について不安である。 
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

従業員が50名になったら発生する義務

労働安全衛生法により、1事業所あたり従業員が50名を超えた場合、以下の義務が発生します

◆産業医の選任◆
事業所において従業員の健康管理を担当する産業医を選任する義務があります。産業医は、労働環境の改善や従業員の健康相談、メンタルヘルスケアなどを行います。

◆ストレスチェックの実施◆
従業員の心理的負担の軽減を図るため、年に1回ストレスチェックを実施する義務があります。ストレスチェックは、従業員のメンタルヘルス状態を把握し、早期に対応策を講じるためのものです。

◆衛生委員会の立ち上げ◆
衛生委員会は、従業員の安全と健康を守るための委員会であり、事業所内の衛生環境の改善や労働災害の防止などに関する対策を協議する役割を担います。従業員50名以上の事業所では、衛生委員会を設立し、毎月1回開くことが義務付けられています。

3つの特徴

1
産業保健のプロが手厚くサポート
産業医の選任・衛生委員会の立ち上げ・ストレスチェックの導入にかけて、経験豊富なスタッフがサポートいたします。
はじめて、50名を超える事業所も安心してご依頼いただけます。
2
各種資料作成を無料でサポート
●産業医の選任届
●ストレスチェックの労基書類
●衛生委員会立ち上げに必要な資料の作成をサポートします。

※内容を確認いただき必要であれば修正をお願いしています。
３
業務時間削減
産業医の選任とストレスチェックの実施をまとめてお任せいただくことで、連携がスムーズになり連絡のやり取りを一本化することができます。

お忙しいご担当者の業務時間削減につながります。
STEP 3
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特徴１
貴社専属のスタッフが導入をサポート

従業員が50名を超えるタイミングに、ご担当者は
多くの業務をこなさなければなりません。
ストレスチェック・産業医・衛生委員会等、各制度について調べ
実施準備をするのに非常に手間と労力がかかります。

スケジュール調整・社内周知・産業医選任・衛生委員会運営・衛生委員会体制整備etc...

法制度や準備方法について、気軽に質問や相談を行える、貴社専属のスタッフが、サポートいたします。


特徴２
必要資料を無料で作成

産業やストレスチェック衛生委員会の運営等、実施を行うだけでは、
義務を満たすとは言えません。
労働基準監督署に書類を提出をする必要がございます。

弊社スタッフが書類の作成を行い貴社にお渡しすることで、
作成する手間が省け、確認だけで済ませることができます。

衛生委員会の立ち上げにあたって、必要なテンプレート書類もご用意しておりますので、
貴社の情報を記入いただくだけで、スムーズに開始いただけます。

特徴３
ご担当者の業務効率UP

各サービスごとに違う業者に依頼すると、同じ項目について確認が発生したり、ストレスチェックや産業医での連携が必要な場面でもご担当者が間に入り調整が必要となってきます。

ストレスチェック・産業医を弊社にて一括でお任せいただくことで、貴社選任のスタッフがまとめてご対応することで、ご担当者の負担を減らせます！ 

産業医サービスのPOINT

メンタルヘルスに強い
ストレスチェック実施機関のため、全国に提携医療機関がございます。
高ストレス者などへの医師面接指導面談や復職面談等に長け、経験豊富な医師が全国におります。

オンライン対応可
オンライン衛生委員会やオンライン面談（長時間労働、メンタルヘルス面談）等も対応可。
女性産業医対応可
女性特有のお悩みにも対応可能な産業医をご紹介。
ご希望にあった産業医をご紹介
企業の課題や状況によって求める産業医はさまざまかと思います。しっかりヒアリングし、貴社にあう産業医をご紹介。
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各種資料作成のPOINT

以下の書類作成を無料で代行いたします。担当者は煩雑な書類作成から解放され、他の業務に時間を割くことができます。
メリット
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産業医選任届
従業員の健康管理を担当する産業医を選任し、その選任を労働基準監督署に届け出る書類です。
ストレスチェック労基書提出届
事業所で実施したストレスチェックの結果を労働基準監督署に報告するための書類です。
衛生管理者選任届
事業所で従業員の安全衛生を管理するために選任された衛生管理者を労働基準監督署に届け出る書類です。


衛生委員会
立ち上げテンプレート
衛生委員会立ち上げにあたって必要な書類のテンプレートを無料でご用意しております。
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ストレスチェックサービスのPOINT

集団分析し放題
所属（5段階）、年代、入社経年、職位、性別、残業時間で抽出・分析可能。

実施者・実施事務従事者代行可能
実施者・実施事務従事者の代行も行っておりますので、ご担当者の手間が省けます。


80問調査・SPQ検査
職場環境をより細かく把握できる80問検査や予防したい層を確認できるSPQ検査も対応。
職場環境のいきいき度について調査できます。
多言語対応可能
英語、中国語、ポルトガル語、ベトナム語の計4言語に対応。
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ストレスチェックオプション
別途オプション料金で実施が可能です。金額はお問合せ下さい。

【画像表示位置の設定】を使用すると画像が正方形に表示されない可能性があります

紙受験

パソコンが無い環境での受検やWEBの操作があまり得意でない場合など、紙受験での実施がおすすめです。

医師面接指導

ストレスチェック受検後の医師面接指導にもご対応。受検者・産業医の先生との日程調整の手間が省けたり、社内の産業医に相談しにくい従業員がいる際におすすめです。

集団分析レポート

産業保健のプロが分析しレポートを作成いたします。
集団分析の結果をわかりやすくレポートにまとめ、フィードバックのコメントも記載しております。

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お客様の声

迅速に準備が整いました

はじめて、従業員が50名になることもあり、衛生委員会の設立の方法や産業医の先生の選び方、どのようにお仕事をお願いしたらいいのか等不明点が多くありました。また、取り掛かりが遅れてしまい、急いで産業医の選任をしないといけない状況でした。
一から疑問にご回答いただき、迅速なご対応に大変感謝しています。
無事、1ヵ月で産業医の選任を行えました。

手間が省けました

価格の見直しで依頼しました。産業医だけでなく、ストレスチェックも無料で実施出来たので、価格を抑えることができました。産業医の選任届やストレスチェックの労基署への報告書の下書きを無料で作成してもらえたので手間も省け助かってます。

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実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

産業医サービスよくある質問

  • どのような産業医がいますか？

    産業医は、内科、外科、精神科など多様な専門領域の医師がいます。特にメンタル不調者対応や各種面談を得意とする産業医が多いです。

  • 産業医の専門科目等リクエストできますか？

    ご希望に添えるようご調整いたしますので、ご希望をお申し付けくださいませ。

  • 地方でも産業医を紹介していただけますか？

    ぜひご相談ください。全国の産業医の先生と連携を行っておりますので、全国各地の先生をご紹介可能でございます。

  • 産業医の年齢や性別に希望は出せますか。

    ご希望をお伺いし、ご希望に合う産業医をご提案いたします。

  • 採用までにはどれくらいの期間かかりますか？

    条件やエリアによっても異なりますが、おおむね1～2か月が目安となります。

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ストレスチェックサービスよくある質問

  • メールアドレスが無い従業員にもWEB受検が可能ですか

     QRコード付きのご案内を各従業員にお渡し頂ければ、各自でPC、スマホやタブレット等お好きな環境で受検が可能です。メールアドレスが無いから紙受験でなければならないということはありませんので、この機会にWEB受検をご検討下さい。

  • ストレスチェック後の医師面接指導も対応いただけるのですか？

     全国エリアの医療ネットワークにより、提携の医師との面接指導をご案内可能です。
    面接指導の申出受付～調整～実施～結果報告まで一連の業務を一任頂けます。

    オプション費用につきましてはお問合せ下さい。

  • 最短でどのくらいの期間で受検開始できますか？

    ご契約後、弊社所定のフォーマットに受検者情報を入力頂き、提供頂ければＷＥＢは最短1週間、紙受験であれば最短2週間で実施が可能です。繁忙期・人数にもよりますので、お急ぎの場合は別途お問合せ下さい。

  • ストレスチェックの受検状況や医師面接指導の実施状況は閲覧できますか？

    企業担当者にはストレスチェックの受検状況及び医師面接指導のの実施状況が閲覧できる管理画面システムを無償でご利用頂けます。集団分析データをご利用の場合は同システムにて抽出・分析等が可能です。

  • 集団分析はどこまで抽出・分析が可能ですか？

    所属（グループ会社、部署、チーム等5段階まで可能）、年代、入社経年、職位（役職）、職種、性別、残業時間における抽出・分析が可能です。その他、所属や職位別等で横並びに比較できるレポートや産業保健スタッフによるコメント付き詳細レポートなども別途オプションで対応可能です。

  • 集団分析結果の経営層への報告や研修・セミナーなども相談できますか？

    別途オプションとはなりますが、集団分析結果を基に管理職や経営層へ報告及び職場環境等改善のご提案をさせて頂いております。また、従業員等への各種研修なども行っておりますので、お気軽にご相談下さい。

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