事前に、担当者様とお打ち合わせ、企業・法人様の現状・課題をヒアリングし、研修内容・構成をカスタマイズします。
講師からの一方通行の情報伝達ではなく、ワークなどを加えて双方型・参加型の研修が可能です。
ワークを加えることで職場で実践いただくための土台づくりとなります。
自身の性格や特性からハラスメントをしやすいかどうかチェック職場の環境がハラスメントが起こりやすいかどうかチェック
ハラスメントを防ぐコミュニケーションの取り方について心理的安全性の確保について