部下の不調を見逃さない！チームを強化するラインケア研修

ウェルネスサポートのラインケア研修

ラインケア研修は、従業員のメンタルヘルスやチームの連携を強化し、コミュニケーションスキルやストレスコントロール力を向上させます。
研修の実施を通して、より健康な職場環境にすることで、生産性向上やモチベーション向上に繋がり、組織の業績と従業員の満足度を高めます。

こんな企業様向け

若手社員が長く働ける職場にしたい

メンタル不調者や休職者を減らしたい

部署内でのコミュニケーションの量と質を上げていきたい

管理監督者が、適切に部下をサポートできる環境を作りたい

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

研修概要

開催場所　　
WEB研修・集合研修・併用

所要時間　　
90分　(ご希望により調整可能)

ねらい　　
・管理監督者のラインケアの役割を学ぶ　　　　　
・部下のメンタルヘルスを支援し、職場環境の向上を図る　　　　　
・傾聴やコミュニケーションスキルを向上させ、部下の必要とするサポートを行う

効果　　　
・管理監督者が求められるラインケアについて知識を深める
・部下の精神・健康状態を把握し、問題が深刻化する前に対処を行う
・ストレスと健康障害の関係性について学ぶ

形式　　　　
集合研修　(1回30名様まで)
講義・ワーク　（双方向型の研修）
一方的な講義ではなく、参加型のワークを実施し、効果的に知識を身に着けられます。
グループワークでの意見交換や、例を用いたロールプレーイングを実施　

研修の3つの特徴

研修内容を企業・法人様ごとに
オーダメイド対応！！

事前に、担当者様とお打ち合わせ、企業・法人様の現状・課題をヒアリングし、研修内容・構成をカスタマイズします。

全国対応！！
＋全国に拠点を持つ企業法人様も安心

北海道から沖縄県まで全国の企業・法人様を対象に全国対応をさせていただきます。 ※web開催を基本としています。対面をご希望の際はご相談ください。

双方向型・参加型の研修内容

講師からの一方通行の情報伝達ではなく、ワークなどを加えて双方型・参加型の研修が可能です。

ワークを加えることで職場で実践いただくための土台づくりとなります。

小見出し

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ラインケア研修内容例
※オーダーメイドで作成しておりますので変更可能です。

1

事業所におけるメンタル不調発生の現状を知る

・メンタル不調発生の実態
・業務に関連したストレスや悩みの原因

２

管理監督者の役割とは？

・事業所が求められる４つのメンタルヘルスケアとは？
・安全配慮義務について

３

ラインケアの実践

・事例をもとにどのような対応をするべきかケーススタディー
・部下の不調への把握と対応(説明後ロールプレーイング)
・部下からの相談への対応(説明後ロールプレーイング)

４

管理監督者のストレスケア

・ストレス発散法の紹介
・ストレス発散法を実践してみよう

５

まとめ

・職場のラインケアの必要性について

Step

1

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その他のテーマ例
(一例ですので、企業様の状況や希望に合わせてご提案いたします。)

心の声に耳を傾ける：傾聴とラインケア傾聴力を身につけ部下とのコミュニケーションの質を上げよう	メンタル不調者の職場復帰支援復職者を支えるために管理監督者が知っておくべき事項について
Z世代への関わり方価値観の違いをしり、どのように関わっていけばよいか学ぶ	ストレスと体調の関係ストレスが体調にどのような影響を与えるか心と体の健康メカニズムについて学ぶ。
内容表示したいテキスト	内容表示したいテキスト

研修講師紹介

新井孝典

【保有資格】
産業医・労働衛生コンサルタント・認定内科医・循環器内科専門医・臨床研修指導医

産業医として、製造業・IT企業・サービス・小売業まで幅広いクライアントに対応しており、各々の業種、事業主に適した労働衛生管理体制の構築をお手伝いしてきた。大人の発達障害にも積極的に取り組み、企業側や従業員側に積極的に提案を行っている。10年以上年間約1500名の面談を行い、多数の企業や国の機関で管理職研修、メンタルヘルス研修を精力的に実施している。